Ined

Bonjour, voici le lien de la page du site de l'Ined sur "La mortalité en France en chiffres : décès avant l'âge d'un an" : www.ined.fr/fr/node/3920

Pourtant, il s’agit bien d’une question de population, dans laquelle des processus démographiques et sociaux jouent un rôle majeur. De ce fait, ces processus – qu’on peut qualifier de secondaires – ont largement échappé à l’étude.

🔎 En savoir plus : www.ined.fr/fr/node/24183

Si l’épidémiologie et la médecine se sont penchées sur les causes de l’obésité (plutôt de manière individuelle, utilisant des cohortes ad hoc), rares sont les études démographiques qui considèrent l’évolution de l’obésité dans la population.

La principale cause est la diffusion généralisée des environnements obésogènes, c’est-à-dire favorisant l’obésité, qui, depuis l’échelle globale jusqu’à l’échelle individuelle, encouragent une alimentation plus calorique et une moindre dépense de ces calories, entre autres.

L’obésité a augmenté de manière abrupte dans les dernières décennies. Cette augmentation a été plus rapide dans les pays à moyen et bas revenu et, dans les pays riches, au sein des classes sociales les plus pauvres.

Journée mondiale de l'obésité | L’obésité sous l’angle démographique

L’obésité est associée à une alimentation trop riche et à la sédentarité. Étudiée via la médecine ou l’épidémiologie, elle fait rarement l’objet de recherches démographiques. Pourtant, d’autres facteurs méritent d’être étudiés.

En appliquant aux tâches ménagères les mêmes seuils horaires hebdomadaires que pour le travail économique, la part d’enfants de 5-17 ans au travail serait multipliée par trois. Les filles deviendraient alors majoritaires parmi les enfants concernés.

Si on les prend en compte dans les 90 pays étudiés, la participation aux tâches ménagères concerne une proportion d’enfants nettement plus élevée que le travail économique chez les 5-14 ans.

La plupart des chiffres concernent le travail économique. Les tâches domestiques (collecte d’eau ou de bois, ménage, préparation des repas, garde d’enfants ou de personnes âgées) ne sont généralement pas comptées.

Depuis 2008, le nombre d’enfants au travail a fortement diminué, tout comme la part d’entre eux exposée à des travaux dangereux. Cette baisse reste néanmoins insuffisante pour atteindre l’objectif d’éradication fixé par les Nations unies et les situations régionales demeurent contrastées.

Travail des enfants : combien sont concernés dans le monde ? Comment prendre en compte leur travail domestique ?

Une étude à lire dans le dernier numéro de #PopulationEtSociétés paru ce jour 👉 www.ined.fr/fr/node/24136

#RevueIned

Vincent Caradec, chercheur en délégation à l’Ined et professeur de sociologie à l’Université de Lille, a répondu à nos questions.

🔎 Accéder à l'interview : www.ined.fr/fr/node/21975

Observe-t-on des inégalités dans ces tranches d'âge selon les milieux sociaux et les profils, et de quel ordre sont ces différences ?
Et qu’en est-il pour les différences entre hommes et femmes âgées ?
Que se passe-t-il pour celles et ceux qui sont éloignés du numérique ?

Dans un monde où les démarches administratives et les échanges se font de plus en plus, si ce n’est exclusivement, par voie numérique, comment les 60 ans et plus s’y adaptent-ils 🤔 ?

Les candidatures pour le prochain Prix Jeune auteur·e sont ouvertes.

🔎 www.revue-population.fr/prix-jeune-a...

Dates limites de soumission : 30 avril ou 15 octobre 2026.

| #VendrediLecture | Appel à articles | Prix Jeune auteur·e

Chaque année, Population, revue scientifique internationale à comité de lecture, publiée par l'Ined, décerne un prix pour récompenser le travail d'un-e chercheur-euse en début de carrière (dans un délai maximum de 7 ans après le doctorat).

Si les femmes sont davantage diplômées que les hommes en formation initiale, elles restent sous représentées dans les filières scientifiques et sélectives types classes préparatoires. Ces inégalités sont en partie liées à l’anticipation de la vie familiale par les femmes.

#ÉgalitéFH

🧪 #JournéeInternationaleDesFemmesEtDesFillesDeScience

Études et carrières : les inégalités de genre perdurent

🔎 Lire l'interview de Delphine Remillon, chercheure à l'Ined : www.ined.fr/fr/tout-savo...

Entre juillet 2021 et décembre 2023 81 % des pères pris tout ou partie de leur congé de paternité au-delà de la semaine obligatoire. Parmi les raisons du non-recours : charge de travail (diplômés, indépendants) motifs financiers (diplômes --, précaires) www.ined.fr/fr/publicati... @ined.bsky.social

Un nouveau congé de naissance d'un à deux mois par parent, voté dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, entrera en vigueur en juillet 2026. Ce congé de naissance modifiera-t-il les pratiques des pères ?

Le congé paternité en quelques chiffres ⬇️

59% des pères prennent la totalité du congé de 25 jours. 8% des pères prennent désormais leur congé après le retour au travail de la mère, contre seulement 2% avant 2021.

Les pères ne souhaitant pas prendre sont moins nombreux. Les contraintes professionnelles sont aujourd'hui plus souvent citées. Les raisons financières pèsent également davantage.
A noter que les obstacles varient selon le profil des pères.

Quels sont les motifs invoqués pour ne pas prendre le congé paternité ?

Des inégalités subsistent selon la situation professionnelle ; les salariés du secteur public et du privé en CDI restent les plus nombreux à l'utiliser.

Le congé de paternité a été rallongé en juillet 2021 et peut durer quatre semaines. Ses modalités ont changé. 81% des pères ont pris leur congé paternité depuis contre 75% avant la réforme de 2021.

Nouvelle étude sur le congé de paternité à partir de l'enquête Familles et employeurs, à lire dans le numéro de janvier de #PopulationEtSociétés

www.ined.fr/fr/publicati...
#RevueIned

La situation des 50 ans et plus en contrats courts Initialement associés à une étape d’insertion professionnelle ou à un job d’appoint pour les étudiants, les contrats courts ont connu une forte augmentation en France chez les seniors (50 ans et plus)...

Initialement associés à une étape d’insertion professionnelle ou à un job d’appoint pour des jeunes en étude, les contrats courts (de moins de 3 mois ou de moins d’un mois) ont connu une forte augmentation en France.

Lire la suite : www.ined.fr/fr/tout-savo...

| Focus | Avec les réformes des retraites, le recul de l’âge d’ouverture des droits à celle-ci et l’augmentation du nombre d’années de cotisations nécessaires, assiste-t-on à une précarisation des seniors ? Qui sont les seniors en contrats courts ? Quelles difficultés rencontrent-ils ?

15 avril 2026 : date limite de dépôt des propositions et des demandes de financement

En savoir plus et consulter l'appel à communications : aidelf2027.sciencesconf.org