WSI Düsseldorf

„Der Mythos vom „arbeitsunwilligen Arbeitslosen“ wird immer wieder hervorgeholt, um schärfere Sanktionen zu legitimieren und komplexe Lebenslagen auf ein einfaches, aber irreführendes Narrativ zu reduzieren.“ Irene Dingeldey und René Böhme (iaw Universität Bremen)

Der angeblich „arbeitsunwillige Arbeitslose“ taucht regelmäßig auf, wenn Sozialleistungen reformiert und gekürzt werden sollen, auch im Kontext der jüngsten Reform der #Grundsicherung. Daten zeigen jedoch: Der Anteil sogenannter „Totalverweigerer“ ist verschwindend gering. www.wsi.de/de/blog-1785...

𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝗺𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵: Die Siebte Pflegearbeitsbedingungen-verordnung ist in Kraft: sie sieht eine weitere 𝗘𝗿𝗵ö𝗵𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗹ö𝗵𝗻𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝘇𝘄𝗲𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗳𝗲𝗻 zum 1. Juli 2026 und zum 1. Juli 2027 vor. tarifpolitik.info/grafiken/#er...

Die Abbildung zeigt die Zusammensetzung der Gruppe der Bürgergeldempfänger*innen und macht deutlich, dass erwerbsfähige Arbeitslose nur ein kleiner Teil davon sind.

„Arbeitsunwillige Arbeitslose“? Ein sozialpolitischer Mythos: empirisch nicht belegbar, aber immer neu hervorgeholt, um Kontrolle + Sanktionen zu rechtfertigen – wie gerade wieder für die Reform der #Grundsicherung. Fakten und Analyse von René Böhme und Irene Dingeldey www.wsi.de/de/blog-1785...

Unterschiedliche Beschäftigte aus Branchen wie Erntearbeit, Gastronomie, Einzelhandel oder Lagerarbeit, die alle von Erhöhungen des Mindestlohns profitieren. Text: Mindestlöhne in der EU kräftig gestiegen. Seit dem 1. Januar 2026 gilt auch in Deutschland ein neuer Mindestlohn von 13,90 Euro. Für über 6 Millionen Beschäftigte bedeutet das echte Einkommensgewinne und mehr Sicherheit. Quelle: WSI-Mindestlohnbericht 2026

Der #Mindestlohn steigt – in Deutschland, aber auch in den Nachbarländern. Für über 6 Millionen Beschäftigte hier bedeutet das echte Einkommensgewinne und mehr Sicherheit.

Wichtig dabei sei laut des neuen Mindestlohnberichts des WSI Düsseldorf die Europäische Mindestlohnrichtlinie.

🧵👇

Das Diagramm zeigt, dass die Mindestlöhne in ausgewählten westeuropäischen Ländern zwischen 15,63 und 12,02 Euro liegen, in Deutschland bei 13,90 Euro.

Höhere #Mindestlöhne: in Deutschland, aber auch in den Nachbarländern. Die EU-Richtlinie hat zu einer dynamischen Entwicklung in weiten Teilen Europas beigetragen. Mit 13,90 € liegt Deutschland im westeuropäischen Mittelfeld. Detaillierte Analysen in unserem neuen Report www.wsi.de/fpdf/HBS-009...

Das Diagramm zeigt Gründe für Nichtteilnahme an Betriebsratswahlen, z.B. Urlaub 21%; ich kannte die Kandidat*innen nicht 23%; vergessen / verpasst 28%; meine Stimme hätte sowieso nichts geändert 6%; der BR vertritt nicht meine Interessen 14%; keine geeigneten Kandidat*innen 15%

#Superwahljahr 2026: auch in den Betrieben! In den anstehenden #Betriebsratswahlen entscheiden die Beschäftigten, wer ihre Interessen im Betrieb vertritt. WSI-Daten zeigen, welche betrieblichen und Verfahrens-Faktoren die Beteiligung an dieser wichtigen Wahl beeinflussen www.wsi.de/fpdf/HBS-009...

Gruppenbild des Betriebsrats bei Bördner zwischen Abfallcontainern. Text: Gut geschützt durch Gewerkschaften. Engagierte Beschäftigte gründen Betriebsräte. Gewerkschaften helfen dabei, Fallstricke zu umgehen. "Wir wollen mehr Mitspracherecht."

»Wir wollen mehr Mitspracherecht.« Zwischen dem 1. März und dem 31. Mai können Millionen Beschäftigte in ganz Deutschland ihren #Betriebsrat wählen. Der muss im Vorfeld gegründet werden. Warum es vorteilhaft ist, dabei eine #Gewerkschaft an der Seite zu haben, zeigen unsere Beispiele:

🧵⬇️

Hinweis auf Stellenausschreibung für SHK Themenbereich Eurofound am WSI

Student*innen der Soziologie, Politikwissenschaft oder VWL in Düsseldorf + Umgebung oder Berlin: Ihr interessiert Euch für #Arbeitsmarkt #Lohnpolitik #Sozialpolitik #Arbeitsbedingungen? Wir freuen uns auf Eure Bewerbung! Infos: www.boeckler.de/pdf/wsi_stel...

Logo des WSI-Tarifarchivs und Titel und Inhalt der Publikation: Tarifpolitischer Jahresbericht 2025. Nach den Krisenjahren zurück zur Normalität? Tarifabschlüsse, Tariferhöhungen, Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Tarifbindung

#Tarifpolitik 2025: schwierige Rahmenbedingungen, große Branchenunterschiede – Fachkräftemangel im DL-Sektor, Arbeitsplatzverluste in einigen Industriesektoren. Das WSI-Tarifarchiv gibt einen Überblick über Tarifabschlüsse, #Mindestlöhne, #Arbeitszeit und #Tarifbindung ➡️ www.wsi.de/fpdf/HBS-009...

Das Diagramm bildet Unterschiede im Bruttostundenverdienst nach Branchen ab. Der Gender Pay Gap liegt in den ausgewählten Branchen zwischen 27 und 7 %.

#Genderpaygap stagniert in DE bei 16%: ein hoher Wert im europ Vergleich. Das Entgelttransparenzgesetz hat noch nicht viel Wirkung gezeigt. Bis Juni muss es an die deutlich schärfere EU-Richtlinie angepasst werden. Daten, Grafiken, Informationen nach Regionen + Branchen ➡️ www.wsi.de/de/einkommen...

Hans-Böckler-Forum 2026 Zitat von Yasmin Fahimi, DGB-Vorsitzende: "Statt die drängenden wirtschaftlichen und strukturellen Probleme unseres Landes anzugehen, werden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Sündenbock gemacht."

⚖️ #KI und #Plattformarbeit, Erhalt von #Arbeitskraft, praktische Fragen zum #Streikrecht – um diese & weitere spannende Themen geht es beim Hans-Böckler-Forum zum Arbeits- und Sozialrecht am 26. & 27. Februar.

💻 Hier könnt ihr euch noch zur digitalen Teilnahme anmelden: www.boeckler.de/de/a...

Stand der Gleichstellung: Wo gibt es Fortschritte, wo Stagnation? Neue Studie liefert aktuelle Daten zu fast 30 zentralen Indikatoren Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen G...

#Gleichstellung: Was hat sich zuletzt in Bezug auf die Situation von Frauen und Männern im Berufsleben getan? Wie groß sind die Ungleichheiten, wo gab es Fortschritte, wo Stagnation? Eine neue Studie des @wsiinstitut.bsky.social zeigt den Sta­tus quo. (🧵1/7)

👇
www.boeckler.de/de/pressemit...

Das Diagramm zeigt, dass sich 74 % der Frauen mit Kindern aus familiären Gründen für Teilzeit entschieden haben. Unter Frauen ohne Kinder sowie unter Männern fällt der Anteil deutlich geringer aus.

#Entgeltgleichheit und #Chancengleichheit im Beruf, Verteilung von Erwerbsarbeit und #Sorgearbeit, #Arbeitsbedingungen und #Belastung: Unser neuer WSI-Report gibt anhand von 30 Indikatoren einen Überblick über Fortschritte und Stagnation in der #Gleichstellung ➡️ www.boeckler.de/fpdf/HBS-009...

Der Sozialstaat in Deutschland Ob Bürgergeld, Rente, Pflege, Bildung, Kinder oder Wohnen – der Sozialstaat in Deutschland spielt für eigentlich jeden Menschen eine wichtige Rolle. Und trotzdem steht er fortwährend in der Kritik. Un...

Ob #Bürgergeld, #Rente, #Pflege, #Bildung, #Kinder oder #Wohnen – der #Sozialstaat in Deutschland spielt für jeden Menschen eine wichtige Rolle. Trotzdem steht er fortwährend in der Kritik. Unsere Studien räumen mit Mythen auf.

💥 Unsere Forschung zum Sozialstaat: www.boeckler.de/de/auf-einen...

Fakten zur Debatte um soziale Sicherung und Arbeit Arbeitszeit, Sozialstaat, Bürgergeld, Rente, Krankenversicherung: Wie viel Substanz und welche Wirkungen und Nebenwirkungen haben die im Vorfeld des CDU-Parteitags von Unions-Politiker*innen oder part...

#Arbeitszeit, #Sozialstaat, #Bürgergeld, #Rente, #Krankenversicherung: Wie viel Substanz & welche Auswirkungen haben die vor dem Parteitag der #CDU (20./21.02.) genannten Forderungen von Unions-Politiker*innen? Unsere aktuellen Studien zu genau diesen Themen 🧵👇

📲 www.boeckler.de/de/auf-einen...

Kleiner Nachtrag zum 𝗧𝗮𝗿𝗶𝗳𝗮𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗶𝗺 ö𝗳𝗳𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 der Länder: Die 𝗟𝗮𝘂𝗳𝘇𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝟮𝟳 𝗠𝗼𝗻𝗮𝘁𝗲𝗻 für den TV-L ist die Fortsetzung eines anhaltenden Trends von langen Laufzeiten in diesem Tarifbereich. tarifpolitik.info/grafiken/#la...

Text: Fachkräftemangel – sind Unternehmen selbst schuld? Viele Betriebe klagen über fehlende Fachkräfte, schöpfen aber nicht einmal das Potenzial ihrer eigenen Belegschaften aus. Statt Integration und Anerkennung erfahren einige Gruppen Abwertung und Diskriminierung.

Wenn es nach der #Bundesregierung geht, sollten wir noch mehr und länger arbeiten. Dies würde, so die Behauptung, #Wirtschaftswachstum fördern und Fachkräftelücken schließen. Dabei werden oft nicht mal bestehende Erwerbspotenziale in Unternehmen ausgeschöpft. (1/7)👇

📲 www.wsi.de/de/blog-1...

#Rentenpolitik: Österreich setzt auf umfassende, starke Sozialversicherung, Schweden auf kapitalgedeckte Teilsysteme. Was und wie von anderen lernen: ein aktueller Blick auf Voraussetzungen und Möglichkeiten von Florian Blank @wirtschaftsdienst.bsky.social ➡️ www.wirtschaftsdienst.eu/inhalt/jahr/...

106. Jahrgang · Februar 2026 · Heft 2 Hier finden Sie ein umfangreiches Archiv wissenschaftlicher Aufsätze von renommierten Autoren zu wirtschafts- und sozialpolitischen Themen.

🆕 Die neue Ausgabe des #Wirtschaftsdienst ist erschienen – mit 17 Beiträgen von 35 Autor:innen. Und wie immer – dank @zbw-leibniz.bsky.social – stellen wir alle Artikel im Gold Open Access zur Verfügung, das heißt, sämtliche Artikel sind #frei #zugänglich ⤵️
www.wirtschaftsdienst.eu/archiv/jahr/...

Poster mit Mann unter einem Schreibtisch: Gefühl der Ohnmacht in Betrieben wächst unter Beschäftigten. Was können Gewerkschaften tun?

Transformationskonflikte im Betrieb: Was können Gewerkschaften tun? Unsere neue Podcast-Folge mit Bettina Kohlrausch und Felix Groell (IG Metall). Moderation: Marco Herack

🎧 https://www.boeckler.de/de/podcasts-22421-transformationskonflikte-im-betrieb-was-konnen-gewerkschaften-tun-74943.htm

WSI-Studie zeigt: Viele spontane Schließungen oder verkürzte Zeiten der Kinderbetreuung zwingen Eltern immer noch oft, die eigene Erwerbsarbeitszeit zu reduzieren.

Wir sollen alle noch mehr arbeiten, aber die #Kinderbetreuung funktioniert noch nicht mal zuverlässig 🤷‍♀️

Unsere neue @wsiinstitut.bsky.social-Studie zeigt: Fast ein Drittel der von Ausfällen oder Kürzungen Betroffenen musste die eigene Arbeitszeit reduzieren.

👉 www.boeckler.de/de/pressemit...

Immer länger? Die Laufzeit von Vergütungstarifverträgen von 1980 bis 2025

Ist ein #Tarifvertrag abgeschlossen, interessiert meist vor allem, wie die Entgeltsteigerungen ausfallen. Relevant (und oft Streitpunkt der Tarifparteien) ist aber auch die Laufzeit – die sich tendenziell verlängert hat, wie die Analyse @reinhardbispinck.bsky.social zeigt: www.wsi.de/fpdf/HBS-009...

Text: Jetzt online im neuen Böckler Impuls: - Transformation I Aufgeschlossene Beschäftigte - Mitbestimmung I Was Betriebsräte leisten - Alterssicherung I Rente: Die Kosten sind nicht das Problem

#Transformation: Beschäftigte offen f. Veränderung
#Mitbestimmung: Was Betriebsräte leisten
#Rente: Kosten sind nicht das Problem
Mit OT-Mitgliedschaften (ohne #Tarifbindung) in Arbeitgeberverbänden vermeiden Unternehmen #Tarifbindung.

📣 Alle Themen im neuen Böckler Impuls: www.boeckler-impuls.de

Mehr Erwerbsbeteiligung? Empirische Befunde zeigen, dass es vor allem auf die Gestaltung der Arbeit im Betrieb ankommt. Eike Windscheid-Profeta in der WSI-Blogserie Mythen der Sozialpolitik ➡️ www.wsi.de/de/blog-1785...

Steuerfreie Überstunden, Aktivrente, pauschale Arbeitszeitausweitung? Wird nicht viel bringen. Mehr #Vereinbarkeit #Diversität #Inklusion können Frauen, Ältere + leistungsgewandelte Menschen für (mehr) Erwerbsarbeit gewinnen. Nur: Die Betriebe tun sich schwer damit ➡️ www.wsi.de/de/blog-1785...

Die wahren Konfliktlinien der Rentenpolitik Die Rentenfrage verführt dazu, Debatten mit der Linse „Jung und Alt“ zu deuten. Dabei liegen die zentralen Konflikte woanders. Ein Beitrag von Camille Logeay und Florian Blank.

#Rente: Ist es wirklich »Jung gegen Alt«? Diese vermeintliche Konfliktlinie ist viel weniger relevant als zwei andere:
➡️ Wie viel #Sozialstaat wollen wir uns als Gesellschaft leisten?
➡️ Und: Wer finanziert die soziale Sicherung?

1/
Mehr dazu und zu Reformvorschlägen:

Wenn der Tarifvertrag die Wahl lässt: Rund 60 Prozent entscheiden sich für mehr Zeit Die Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des DGB. Sie ist in allen ihren Aufgabenfeldern der Mitbestimmung als Gestaltungsprinzip einer demokratischen G...

Mehr Zeit oder mehr Geld? Tarifliche Wahloptionen geben Beschäftigten die Möglichkeit, sich zwischen höherem Verdienst und zeitlicher Entlastung zu entscheiden. Unsere @wsiinstitut.bsky.social -Studie zeigt: Rund 60 Prozent entscheiden sich für mehr Zeit.
👇 (🧵1/6)
www.boeckler.de/de/pressemit...

Mehr Geld? Mehr Zeit? Wo ein #Tarifvertrag den Beschäftigten diese Wahl ermöglicht, entscheiden sich die meisten für eine kürzere #Arbeitszeit – vor allem in Betrieben, wo #Vereinbarkeit von Familie + Beruf wenig unterstützt wird oder das #Arbeitsklima belastend ist. www.boeckler.de/data/p_wsi_p...

Ob die handelnden Akteure nicht überblicken, was sie tun oder die damit verbundene gesellschaftlichen Erschütterungen tatsächlich herbei sehnen, kann ich nicht beurteilen. Aber es ist brandgefährlich.

Text: Von Rente bis Zahnarztbesuch: Jede einzelne Kürzungsforderung ist aus Sicht durchschnittlicher Beschäftigter und erst recht von Ärmeren bedrohlich. Das ist nicht nur ein Problem für die einzelnen Betroffenen. Mit abnehmendem Einkommen und steigender Ungleichheit wächst die Distanz zur Demokratie. Bild: Bettina Kohlrausch, WSI-Direktorin

"Die Forderungen des Wirtschaftsrats wirken wie egoistische Lobbypolitik für eine ohnehin schon wohlhabende Zielgruppe, die wenig mit der Lebensrealität der Mehrheit in der Bevölkerung zu tun hat", so @bettikohlrausch.bsky.social, Direktorin des @wsiinstitut.bsky.social