@snes68
Compte du SNES FSU 68 du Haut Rhin #Education Syndicat National des Enseignements de Second degré, lycées et collèges: enseignants, CPE, CoPsy, non-tits, AED, AESH. snes.68@strasbourg.snes.edu Possibilité RDV tél. 19 bd Wallach 68100 Mulhouse
✊🟣 En lutte le #8mars pour de nouveaux droits comme l'arrêt hormonal.
➡️ Notre communiqué > https://fsu.fr/8-mars-brisons-les-chaines-sexistes-du-capital/
#GrèveFéministe
En #Iran, pour le droit international et la protection des populations, il faut un cessez-le-feu !
➡️ Notre communiqué > https://fsu.fr/communique-guerre-en-iran-pour-le-droit-international-et-la-protection-des-populations-il-faut-un-cessez-le-feu/
8 mars 2026 : pour une réelle prise en compte de la santé des femmes au travail, maintenant ! SNES-FSU
✔️ Pour les droits des femmes partout dans le monde
✔️ Pour l'égalité professionnelle
✔️ Contre toutes les violences sexistes et sexuelles
📢 Rejoignez-nous dans les mobilisations le 8 mars !
➡️ Appel et outils pour s'informer et mobiliser : www.snes.edu/article/8-ma...
❌ Remise en cause du #1ermai : c'est non !
📬 Nous alertons les député·es sur la proposition de loi issue du Sénat dans un courrier intersyndical avec @cgt.fr @cfdt.fr @unsa-officiel.bsky.social @solidaires.org @force-ouvriere.bsky.social @lacftc.bsky.social 👇
❓ PSC : comment adhérer au contrat collectif de prévoyance ? Quel calendrier ? Quelle procédure ?
➡️ Le SNES-FSU vous informe et intervient auprès du ministère et de la MGEN. Les infos dans notre article : www.snes.edu/article/psc-...
🟣✋ Temps partiels thérapeutiques, absences liées à la parentalité, maternité et congé maladie ordinaire... Le #8mars, mobilisons-nous pour protéger les droits des femmes !
➡️ Notre communiqué > https://fsu.fr/communique-la-fsu-agit-au-quotidien-pour-empecher-les-reculs-des-droits-des-femmes/
✊🟣 Décote de 10% par jour d'arrêt maladie pour les femmes enceintes : "une mesure profondément sexiste" selon Sigrid Gérardin, co-responsable du secteur Droits des femmes.
📣 Mobilisons-nous le #8mars pour les droits de toutes les femmes ! #GrèveFéministe
🟣 Pour que l’égalité femmes-hommes ne soit pas qu'un slogan, avec 8 organisations syndicales de la Fonction Publique, nous alertons le gouvernement. 👇
#8mars
Retraites : inégalités de salaires = inégalités de pensions aggravées. Ça suffit !
📢 Le 8 mars, le SNES-FSU appelle à manifester pour l’égalité et pour les droits des femmes !
➡️ Appel, infos, outils pour s'informer et mobiliser : www.snes.edu/article/8-ma...
Côté pile : le ministère de la Fonction publique se fait le chantre de l’égalité professionnelle...
Côté face : le ministère s’en prend à des mesures dont bénéficient essentiellement les femmes !
La FSU agit au quotidien pour empêcher les reculs des droits des femmes 👇
www.snes.edu/article/la-f...
✊🟣 Pour protéger les droits des femmes et contre l'extrême droite qui les menace,
mobilisé·es dans la rue ce #8mars pour la #GrèveFéministe ! @snesfsu.bsky.social
🔴 "L’extrême droite avance là où l’on renonce à la justice sociale, aux services publics et à la démocratie."
🖋️ La FSU est signataire de cette tribune aux côtés de nombreuses organisations syndicales et associatives 👇
www.latribune.fr/article/la-t...
8 mars 2026 : pour l'égalité professionnelle, maintenant !
🟣 Suppressions de postes, fermetures de classes, dégradation des conditions de travail renforcent les inégalités, la précarité et la charge mentale des femmes dans les services publics.
Le 8 mars, manifestons pour les droits des femmes et pour l'égalité !
Appel #8mars : www.snes.edu/article/8-ma...
Vœu à présenter en CA pour une école réellement inclusive !
✔️ Baisse des effectifs dans les classes
✔️ Recrutement de personnels en nombre suffisant : professeur·es, psyEN, AESH, CPE, AED…
✔️ Statut de fonctionnaire pour les AESH
✔️ Suppression des PIAL et des PAS !
www.snes.edu/agissons/out...
Réforme de la formation professionnelle initiale : non à une réorientation managériale du métier de CPE !
À lire sur notre site :
www.snes.edu/article/refo...
✊🟣 Pour les #AESH, mobilisée·es ce #8mars pour de meilleurs salaires et conditions de travail ! #GrèveFéministe
✊🟣 Pour des hausses de salaires et une égalité réelle entre femmes et hommes, engagé·es le #8mars dans la #GrèveFéministe !
Puisqu'elle récupère l'enseignement, et la formation professionnelle, quelqu'un connait son avis sur le parcours Y ?
Le totem "ministre mais pas spécialiste du sujet" a déjà été pris.
Reste celui de la nomination entre amis, à la main d'Emmanuel Macron. 🙄
C'est le résultat de la mobilisation intersyndicale en continu depuis plus d'un an 💪🏾
Mais il ne suffira pas de débuter des travaux, il faudra les conclure rapidement avec un statut pour les AESH.
Nos collègues ne peuvent plus attendre !
✊🟣 "On est 140.000 #AESH à être sous-payées !" dénonce Virginie Cassand du @snesfsu.bsky.social.
📣 Mobilisons-nous le #8mars pour qu'elles obtiennent enfin un statut de catégorie B !
#GrèveFéministe
Le SNES-FSU a été entendu ce mardi comme partie civile. Sans demander de dommages et intérêts, il a porté la voix des collègues et exposé le traumatisme collectif qu’a été l’assassinat de Samuel Paty pour une profession désormais consciente qu’on peut mourir d’enseigner.
www.snes.edu/article/une-...
🟣 8 mars : toutes et tous mobilisé·es !
📢 Le #8mars2026, dans le cadre d’un appel très large, le SNES et la FSU appellent à une mobilisation massive et à la grève féministe pour l’égalité.
💪✊ Rejoignez-nous !
➡️ Les infos et outils pour agir : www.snes.edu/article/8-ma...
Prévoyance : oui à la protection sociale, non à la pression commerciale !
Alors que l’affiliation au contrat obligatoire en santé se termine pour les actives et les actifs, l’adhésion au contrat collectif MGEN en prévoyance se profile dans des conditions déplorables.
Le SNES-FSU vous informe et agit : www.snes.edu/ma-carriere/...
✊🟣 Pour Sigrid Gérardin, co-responsable du secteur Droits des femmes, "il faut des critères neutres et sans biais sexistes pour définir la valeur d'un emploi".
📣 Engagé·es pour l'égalité réelle entre femmes et hommes, mobilisé·es le #8mars pour la #GrèveFéministe !
emploi du temps : Ne rien se laisser imposer ! La chasse aux « heures perdues », très prisée en haut-lieu, remet en cause réglementation et qualité du service. L’emploi du temps hebdomadaire d’un·e enseignant·e est défini pour l’année scolaire, le semestre le cas échéant. Avec l’état VS (Ventilation du service), signé en début d’année, qui décrit le service d’enseignement (divisions, groupes, effectifs, pondérations, heures supplémentaires), il constitue le descriptif officiel du service et légitime la prise en charge par la ou le professeur·e de ses différents groupes d’élèves. Modifications exceptionnelles Après avoir recueilli les vœux des enseignant·es, la direction arrête les emplois du temps, conformément aux grilles horaires hebdomadaires des enseignements et aux obligations réglementaires hebdomadaires de service des professeur·es. Ces emplois du temps sont établis pour l’année scolaire et n’ont pas vocation à être modifiés, pour des raisons à la fois pédagogiques et réglementaires. Lorsque la direction propose un changement, cela ne peut qu’être exceptionnel, motivé et anticipé, et cela suppose l’accord des collègues concerné·es. Un délai de prévenance d’une semaine paraît raisonnable. Seul·es les collègues s’étant engagé·es à effectuer des remplacements de courte durée dans le cadre d’un « Pacte » se sont déclaré·es a priori disponibles sur certains créneaux. Les autres ne sont pas censé·es l’être au pied levé. Entre deux remplacements, les TZR doivent demander à avoir, dans leur établissement de rattachement, un emploi du temps fixe constitué d’activités pédagogiques dans leur discipline. Un arrêté rectoral est nécessaire pour que leur soit confié un remplacement...
emploi du temps
Ne rien se laisser imposer !
La chasse aux « heures perdues », très prisée en haut-lieu, remet en cause réglementation et qualité du service.
Analyses de Laurent Tramoni, US n°867, p. 2 #SNESFSU
www.snes.edu/publications...
