Efi Adamopoulou

Hi Sergio, we used 7 questions in the Add Health survey and applied factor analysis. The idea is that grit is a latent factor that is unobserved but it affects the 7 variables we observe. We validated our grit measure in Table 2. More details are in online appendix A ars.els-cdn.com/content/imag...

P.S. In the robustness section we show a specification with clustered s.e. by school and cohort.

The US setting is also important for our empirical strategy: there high school students are not in fixed classrooms. They choose courses and are likely to interact and be exposed to many students of their cohort.

Take Uni Mannheim as an example. For sure students are very good on average. But some cohorts happen to be better on average than others and this within school between cohorts variation is random.

Hi Marc, thank you so much! You are right to say that students are likely to select into peer groups. This is why we use exposure to cohort-mates. Parents may choose the school, children may choose the friends, but they cannot choose the cohort.

Excited to share new work with Yaming Cao @zew.de and @kayaez.bsky.social @cu-cardiffbusiness.bsky.social published in Labour Economics! Students with gritty peers in high school are more likely to succeed in the labor market. Gritty peers are pivotal for #FirstGen students. doi.org/10.1016/j.la...

Figure shows that blue collars suffer the most from the removal of minimum wages. Most importantly, there is substantial heterogeneity in welfare gains and losses over the skill distribution. The consumption equivalent welfare losses are above -0.2% for low-skill blue collars, while high-skill blue collars are slightly better off. While much of the debate over minimum wages focuses on how they affect average pay levels or job losses, an equally important question is how they shape the way economic risk is shared within firms. This column uses data from the Italian metalworking sector to show how, in the case of a negative productivity shock, minimum wages provide insurance to low-skill workers against wage volatility while passing more of the wage adjustment burden to higher-paid workers. These dynamics highlight that minimum wage floors redistribute not only pay but also the risks associated with firm-level fluctuations.

E Adamopoulou, F Manaresi, O Rachedi, and E Yurdagul use data from the Italian metalworking sector to show that minimum wages provide insurance to low-skill workers against wage volatility while passing more of the wage adjustment burden to higher-paid workers.
cepr.org/voxeu/column...
#EconSky

The publication process in economics:

Tarifas salariales mínimas y protección frente a riesgos dentro de la empresa Por Effrosyni Adamopoulou, Francesco Manaresi, Omar Rachedi y Emircan Yurdagul (*) En este análisis examinamos cómo las tarifas salariales mínimas establecidas en los convenios colectivos (sueldos ...

Tarifas salariales mínimas y protección frente a riesgos dentro de la empresa nadaesgratis.es/admin/tarifa... Vía @nadaesgratis.bsky.social #Economía

Cohabitation, Child Development, and College Costs Opportunity & Inclusive Growth Institute Working Paper

How does the choice between marriage and cohabitation relate to children’s educational attainment and intergenerational mobility? New from @efiadamopoulou.bsky.social, @annehannusch.bsky.social, Karen Kopecky, and Tim Obermeier. https://bit.ly/4oWvrd6

📉🚨 Werden Unternehmen von ökonomischen Schocks getroffen, entlassen Sie eher Angestellte nahe der Lohnuntergrenzen. Besser bezahlte Angestellte büßen Gehalt ein. Das hängt zusammen, zeigt eine #ZEW -Studie von @efiadamopoulou.bsky.social im @jlaborecon.bsky.social

📰👉 idw-online.de/de/news859742

Gleichberechtigung - Wie Frauen gesellschaftlichen Wandel beeinflussen können Gleichberechtigung verändert ganze Gesellschaften. Das gilt besonders dann, wenn nicht nur Frauen aus ohnehin privilegierten Schichten mehr Macht bekommen.

Bei #Deutschlandfunk spricht @efiadamopoulou.bsky.social darüber, welche langfristigen Folgen institutionelle Unterschiede für die #Gleichberechtigung von #Frauen haben.

👇🎧 Hier die ganze Sendung von @fediwalch.bsky.social
www.deutschlandfunk.de/perspektivwe...

Hörtipp📻: #ZEW -Ökonomin @efiadamopoulou.bsky.social spricht im Handelsblatt-Podcast Beyond the Obvious (ab 23:32 min) über ihre Studie zu negativen Auswirkungen des Mindestlohns auf Unternehmen in Krisenzeiten.
🔽
www.handelsblatt.com/audio/bto/be...

Pressemitteilung: Peergroup in der Schule beflügelt Gehalt und Karriere „Grit bedeutet, dass man eine starke Motivation hat, ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Grit ist ein Persönlichkeitsmerkmal, das die Ausdauer einer Person beschreibt, die sich mit Hingabe für ein besti...

Das #Gehalt steigt, wenn die eigene #Peergroup in der #Schule ausdauernd und hartnäckig war, zeigt eine Studie von @efiadamopoulou.bsky.social, Yaming Cao und @kayaez.bsky.social. Dieser Peereffekt kann sogar Unterschiede der sozialen Herkunft ausgleichen.
Mehr Infos 👉 www.zew.de/PM9355/?twt=1

The gender gap at work is closing – but slowly The European Central Bank (ECB) is the central bank of the European Union countries which have adopted the euro. Our main task is to maintain price stability in the euro area and so preserve the purch...

Today is woman’s day. With @laurahospido.bsky.social and a few persons from the @ecb.europa.eu team we wrote a short thing on gender convergence www.ecb.europa.eu/press/blog/d...

Let check it out!

Hello BlueSky! ☀️ I’m excited to be here and connect! 🚀 My research focuses on inequality, exploring how labor market institutions, household dynamics, and social interactions shape economic disparities. Looking forward to exchanging insights and findings on #LaborEconomics and #Inequality.

Portrait Katrin Müller; Copyright: Regula-Bearth/ZHdK

📢 Die erfahrene Wissenschaftskommunikatorin Katrin Müller verantwortet ab 15. März 2025 als neue Leitung die Kommunikation am #ZEW. Wir freuen uns auf sie und ihre Expertise! ☺️ Mehr dazu ⬇️
zew.de/PM9357/?twt=1

Pressemitteilung: Warum Frauen in der Gig Economy weniger verdienen „In der Gig Economy ist der Gender Wage Gap mit 30 Prozent noch größer als auf klassischen Arbeitsmärkten mit bis zu 20 Prozent. Wir können den geschlechtsbezogenen Lohnunterschied dabei auf drei Fakt...

💻👩 In der #GigEconomy verdienen #Frauen 30% weniger als Männer, zeigt eine neue #ZEW-Studie. Das liegt aber nicht an Diskriminierung: Frauen und Männer agieren unterschiedlich und stellen verschiedene Ansprüche an die Jobs.
Infos und Paper 👉 www.zew.de/PM9358/?twt=1